職場上的不愉快，就是職場霸凌嗎？

面對主管的工作要求、同事間的意見衝突，該如何分辨合理工作管理、一般職場衝突與職場霸凌？

隨著《職業安全衛生法》修法增訂職場霸凌防治相關規範，認識職場霸凌的認定要件及正確因應方式，已成為每位工作者的重要課題。

本次講座特別邀請張倡榮職業醫學專科醫師，透過法規重點說明與實務案例分享，帶領大家認識職場霸凌新制、釐清常見的認知迷思，並學習面對疑似職場霸凌時的適當因應方式，共同營造安全、尊重與友善的職場環境。

一、講座內容

（一）認識職場霸凌防治新制： 瞭解修法重點、防治措施及自身權益。

（二）提升職場霸凌辨識能力： 透過實務案例解析，認識職場霸凌五項認定要件，釐清合理工作管理、一般職場衝突與職場霸凌之差異。

（三）強化職場霸凌因應能力： 瞭解遭遇疑似職場霸凌時的適當處理方式、自我保護措施及相關支持資源。

二、活動資訊

活動對象： 本校全體教職員工。

講師： 張倡榮職業醫學專科醫師。

備註： 中午備有便當。

職場霸凌的認定，不只是個人感受，更需要對具體行為與情境有正確的理解。

誠摯邀請全校教職員工踴躍參與，一起學習辨識職場霸凌、正確因應職場衝突，攜手打造安全、健康且相互尊重的工作環境！

聯絡窗口：學務處衛保組 林依潔護理師(分機：1294、6292) s9530@mail.nknu.edu.tw