四、教學進度：內容暫定
週 次
教學內容
︵
上
學
期
或
下
學期
︶
0913
課程介紹，勞資關係導論、勞工報導案例說明
勞動三權的重要性，什麼是勞動三權？對於勞資雙方產生什麼影響？
0920
貳、勞資關係的建立：勞動契約
一、勞動契約的定義
二、勞動契約的性質
三、勞動契約的型式（種類）
三-1以企業種類為標準的分類
三-2以勞動種類為標準的分類
三-3以勞動報酬支付方法為標準的分類
三-4以勞動契約當事人之單複數為標準的分類
三-5以勞動契約期限為標準的分類1.定期勞動契約2.不定期勞動契約
0927
邀請馬翠華教授蒞班演講勞資糾紛的調解
1004
勞保局人員談勞保觀念與相關權益之維護
三-6解釋例與案例
三-6-1勞委會（勞動部前身）對定期契約的解釋
三-6-2勞動契約的司法案例
三-6-2-1定期契約法院裁判案例
三-6-2-2定期契約行政法院的判決例四、勞動契約的訂立
四-1.訂定勞動契約之原則
四-2勞動契約的訂立方式
四-3.勞動契約應規範內容之建議、勞動契約不可約定的事項
1011
四-4勞動契約的行政解釋
四-5勞動契約訂定的法院裁判案例
四-6勞動契約的當事人：
四-6-1何謂勞方？勞工認定的三個判準；三個判準的由來
四-6-2勞工認定的案例
四-6-3何謂資方？
四-6-4資方（雇主認定的案例）
四-6-5勞動契約的相關問題：試用期間
1018
四-7勞動契約當事人的權利與義務
四-8勞工的調動
五、勞動契約與其他給付契約的區別：勞動契約、委任契約、承攬契約
六、勞動契約的無效與撤銷
七、勞動契約的終了
（一）勞動契約的終了事由
1.契約期滿
2.預告期滿
3.勞動目的完成
4.勞動者死亡
5.當事人的同意
6.其他依法律的規定
1025
（二）勞動契約終了效果：產生新的義務：
1.勞動契約終了時資方的義務
（1）給與求職時日的義務
（2）給與服務證明書的義務
（3）發給資遣費的義務
（4）發給退休金的義務
（5）發給撫卹金或補償金的義務
（6）給付工資的義務
2.勞動契約終了時勞工的義務
（1）結束事務的義務-工作移交
（2）不為營業競爭的義務(競業禁止)
（3）最低服務年限約定違反之賠償義務
1101
（三）當事人終止勞動契約的原因
1.雇主終止勞動契約的原因
雇主中止勞動契約之原則：最後手段原則
2.雇主中止勞動契約消極條件之限制
①勞工因產假停止工作期間或因職業災害醫療期間，雇主不得終止勞動契約
②勞資爭議期間，雇主不得因該爭議事件而終止勞動契約
③雇止終止權的行使，應依誠實信用原則，並禁止濫用
1108
3.積極條件之現制：也就是法定終止的事由，分為經預告終止契約(經濟性解雇、資遣)與非經預告終止契約(懲罰性解雇、開除)二種：
①經預告終止契約：經濟性解雇
雇止得以終止勞動契約的情形：勞基法第11條
甲.歇業或轉讓時。
乙.虧損或業務緊縮時。
丙.不可抗力暫停工作在一個月以上時。
丁.業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
戊.勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
1115
②不經預告終止勞動契約：懲罰性解雇
雇主得不經預告終止契約：勞基法第12條
甲.於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
乙.對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行 或有重大侮辱之行為者。
丙.受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
丁.違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
戊.故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
己.無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
1122
2、勞工終止勞動契約的原因
（1）應經預告而任意終止勞動契約
①定期契約
②不定期契約
（2）不經預告而依法定事由終止勞動契約
①勞動基準法第14條規定
3、預告期間及其工資的發給
（1）那些原因可適用預告期間
（2）預告期間計算方式
（3）預告期間請假的規定
4、灰色地帶？
雇主管理權是否及於員工私生活
婚外情、在外兼職與隱私權
1129
第一節勞動契約報告
參、勞資關係的維持：工資
一-1工資的重要性、
一-2工資認定的影響
一-3勞基法工資的相關條文
一-4工資的定義
一-5近年我國基本工資調整情形
一-6基本工資是如何決定的？
一-7基本工資的採計
一-8工資計算的項目
一-9工資的給付與次數
一-10工資給付次數的例外
一-11工資給付的解釋
二、平均工資
二-1平均工資的定義
1206
三、積欠工資
三-1積欠工資條文
三-2雇主積欠工資如何處理：強制限期給付、優先清償制、
三-3積欠工資墊償基金制：沿革、管理機關、基金提撥金額及方式、墊償要件、墊償金額、墊償程序
三-4積欠工資案例報導
三-5行政機關的解釋：工資認定
三-6法院的裁判例：工資
三-7基本工資與外籍勞工
三-8外勞之膳宿與工資
1213
肆、工作時間、休息、休假
一、工作時間、休息、休假之相關條文
二、工時規定的演變
三、正常工時
三-1什麼是正常工時
三-2雇主如何讓勞工超時加班
三-3.自願超時同意書到底合不合法？
三-4工作時間相關法令
三-5什麼是工作時間？
三-6應計入工作時間之疑問、例外與裁判案例
三-7工作時間的報導案例
1220
三-8變形（彈性）工時：四週、八週
三-9工作時間變更原則
四、休息時間
四-1要怎麼休息？
五、例假
五-1何謂例假？何謂休假？
五-2例假的例外
五-3違反時之處罰
五-4例假上班的福利：薪資及補假
五-5停止休假資方要做什麼？
1227
六-3-3應休未休的法律效果
六-3-4公務員兼具勞工身分者之特別休假
七、生理假
八、產假、陪產假
九、育嬰假
十、報導案例
十一、家庭照顧假
十二、婚、喪假
十三、病假
十四、天災、事變或突發事件
伍、童工、女工
1我國保護童工的規定
2禁止僱用不及齡兒童及工作性質的限制
3工作時間的限制
4女工的保護
5行政解釋
6身心障礙勞工的保護
0103
第一節勞動契約以外之報告
陸、職業災害
一、職業災害的定義
二、職業災害定義相關名詞解釋
三、職業災害補償
三-1職業災害補償的意義
三-2職業災害補償的成立要件
三-3職業災害補償成立要件相關名詞解釋
四、職業病
四-1雇主補償
四-2承攬人的補償
五、職災保險給付
五-1國家補助
五-2未加入勞保職災保險勞工的補助
五-3生活津貼、輔助器具與看護補助
五-4報導案例
0110
期末考