四、教學進度：內容暫定
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教學內容
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1 0914
課程介紹，勞資關係導論、勞工報導案例說明
勞動三權的重要性，什麼是勞動三權？對於勞資雙方產生什麼影響？
2 0921
貳、勞資關係的建立：勞動契約
一、勞動契約的定義
二、勞動契約的性質
三、勞動契約的型式（種類）
三-1以企業種類為標準的分類
三-2以勞動種類為標準的分類
三-3以勞動報酬支付方法為標準的分類
三-4以勞動契約當事人之單複數為標準
的分類
三-5以勞動契約期限為標準的分類
1.定期勞動契約
2.不定期勞動契約
3 0928
三-6解釋例與案例
三-6-1勞委會（勞動部前身）對定期契約的解釋
三-6-2勞動契約的司法案例
三-6-2-1定期契約法院裁判案例
三-6-2-2定期契約行政法院的判決例四、勞動契約的訂立
四-1.訂定勞動契約之原則
四-2勞動契約的訂立方式
四-3.勞動契約應規範內容之建議、勞動契約不可約定的事項
4 1005
四-4勞動契約的行政解釋
四-5勞動契約訂定的法院裁判案例
四-6勞動契約的當事人：
四-6-1何謂勞方？勞工認定的三個判準；三個判準的由來
四-6-2勞工認定的案例
四-6-3何謂資方？
四-6-4資方（雇主認定的案例）
四-6-5勞動契約的相關問題：試用期間
5 1012
四-7勞動契約當事人的權利與義務
6 1019
四-8勞工的調動
五、勞動契約與其他給付契約的區別：勞動契約、委任契約、承攬契約
六、勞動契約的無效與撤銷
7 1026
參、勞資關係的維持：工資
一-1工資的重要性、
一-2工資認定的影響
一-3勞基法工資的相關條文
一-4工資的定義
一-5近年我國基本工資調整情形
一-6基本工資是如何決定的？
一-7基本工資的採計
一-8工資計算的項目
一-9工資的給付與次數
一-10工資給付次數的例外
一-11工資給付的解釋
二、平均工資
二-1平均工資的定義
8 1102
三、積欠工資
三-1積欠工資條文
三-2雇主積欠工資如何處理：強制限期給付、優先清償制、
三-3積欠工資墊償基金制：沿革、管理機關、基金提撥金額及方式、墊償要件、墊償金額、墊償程序
三-4積欠工資案例報導
三-5行政機關的解釋：工資認定
9 1109
三-6法院的裁判例：工資
三-7基本工資與外籍勞工
三-8外勞之膳宿與工資
10 1116
期中考週不考試正常上課
肆、工作時間、休息、休假
一、工作時間、休息、休假之相關條文
二、工時規定的演變
三、正常工時
三-1什麼是正常工時
三-2雇主如何讓勞工超時加班
三-3.自願超時同意書到底合不合法？
三-4工作時間相關法令
三-5什麼是工作時間？
三-6應計入工作時間之疑問、例外與裁判案例
三-7工作時間的報導案例
11 1123
邀請勞工保險局人員到課談勞工保險（時間暫定，配合勞保局之作業）
12 1130
三-8變形（彈性）工時：四週、八週
三-9工作時間變更原則
四、休息時間
四-1要怎麼休息？
五、例假
五-1何謂例假？何謂休假？
五-2例假的例外
五-3違反時之處罰
五-4例假上班的福利：薪資及補假
五-5停止休假資方要做什麼？
六、休假
六-1集體休假的含義及其因應措施
六-2休假適逢例假日之補假問題
六-3特別休假
六-3-1特別休假的涵義
六-3-2特別休假的排定
13 1207
六-3-3應休未休的法律效果
六-3-4公務員兼具勞工身分者之特別休假
七、生理假
八、產假、陪產假
九、育嬰假
十、報導案例
十一、家庭照顧假
十二、婚、喪假
十三、病假
十四、天災、事變或突發事件
14 1214
伍、童工、女工
1我國保護童工的規定
2禁止僱用不及齡兒童及工作性質的限制
3工作時間的限制
4女工的保護
5行政解釋
6身心障礙勞工的保護
陸、職業災害
15 1221
柒、勞動契約的終止
一、勞動契約的終了事由
二、勞動契約終了的效果
1.勞動契約終了時雇主的義務
2.例外規定
3.勞動契約終了時勞工的義務
16 1228
三、當事人終止勞動契約的原因
1.雇主終止勞動契約的原因
①消極條件的限制
②積極條件的限制
17 0104
2.勞工終止勞動契約的原因
①得不經預告終止勞動契約
②經預告終止勞動契約
18 0111
期末考