一、個人：情緒韌性（內核）

1. 精準覺察：能標記細微情緒，從「壓力大」轉向「釐清需求」，降情緒失控風險。

2. AI反思習慣：將AI視為「數位鏡子」，建立客觀分析自身決策偏見的習慣。

二、團隊：共情協作（連結）

l.   零傷亡演練：在 AI 模擬器中練就「給予回饋」與「化解衝突」的硬實力，減少職場內耗。

2. 心理安全感：學會建立「敢開口」的團隊文化，讓團隊在 AI 浪潮下依然保持凝聚力。

三、組織：倫理決策（格局）

1. 負責任決策：不盲從數據，能在 AI 建議與倫理人性之間取得平衡。

【教學內容】 本課程旨在 AI 自動化浪潮下，培養管理者不可替代的「暖技能」。結合 CASEL 的五大 SEL 核心能力，引導學生運用生成式 AI 作為「情緒教練」與「社交模擬器」，從自我覺察出發，進而實踐團隊共情與倫理決策。

【教學方法】 採理論導讀、AI 工具實作工作坊、小組案例研討、以及情境模擬演練。

【考評標準】                                        

1. 全程參與：須完整修讀18小時課程。                  

2. 行動計畫：提交個人情緒管理計畫（30%）。              

3. 實作產出：完成 AI 導入管理之小組專案報告（70%）。

1.課程屬性：【通識學分時數】、【自由選修時數（即外系學分，採認依各系規定）】。

2.課程時間及簡介：如附件1所示。

3.全程參與（須簽到退），完整修讀本主題課程，經教師考評通過，才能獲得時數。

4.考評結果查詢路徑：單登∕課業∕其他∕微學分課程報名系統∕右上方考評結果。

5.如要申請學分採認，請依規定填寫紙本採認單（電子檔至教務處教務創新組網頁下載）。

6.修讀前，請詳閱報名系統【附件2】微學分課程修讀指南。

7.如已從學生輔導中心活動網頁報名，請再由微學分課程系統報名一次，始得採認選修資格。微學分課程與高教深耕獎補助請擇一，不可重複申請。