為建構以被害人保護為中心的性騷擾防治網絡，完備性騷擾防治法制

「性別平等教育法」（以下簡稱性平法）、「性別平等工作法」（以下簡稱性工法）及「性騷擾防治法」（以下簡稱性騷法）等性平三法已於 112 年 8 月 16 日修正公布，除部分條文自 113 年 3 月 8 日施行外，自公布日施行。

性平法主要規範校園性別事件，以事件之一方為學校校長、教師、職員、工友或學生，他方為學生為適用範圍；

性工法主要適用於求職者或受僱者於執行職務 或求職時遭受性騷擾之情形，課予雇主對性騷擾行為之防治義務；

性騷法之適用範圍最廣，除賦予政府機關（構）等場所主人性騷擾防治義務外，適用性平法及性工法以外之其他性騷擾申訴事件，均依性騷法規定處理。

性平三法之立法目的皆是為防治性騷擾，但是各法對性騷擾之定義並不相同，適用之範圍、處理流程亦有差異。

性騷擾事件之處理及防治，依性騷法規定辦理；但依性騷擾事件發生之場域及當事人之身分關係，性平法及性工法別有規定其處理及防治事項者，則適用各該法之規定。

下載：性騷擾防治措施申訴及裁處流程指引