課程規劃

碩士班課程規劃表 (一般生)

H uman Resource
行為與人力資源管理類課程

R esearch Methodology
研究方法類課程

K M in HR
知識管理與人力資源融通類課程

M anagement Application
管理應用類課程

必修課程

人力資源管理研究

企業研究方法
數量決策分析研究
論文

知識管理策略研究
人力與知識管理統合研究

選修課程

Micro HRM 微觀人力資源 ( 與組織行為 )

組織行為與管理研究

管理心理學研究

情緒管理研究
員工工作態度研究

組織發展與領導研究

人際關係與溝通研究

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Functional HRM 功能性人力資源管理

工作與職能分析研究

人力資源選任管理研究

績效評估與管理研究

薪酬管理研究

教育訓練與發展研究

勞資關係與法規研究

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Macro HRM 巨觀人力資源 ( 與組織理論 )

組織理論與管理研究

國際人力資源管理研究

人力資源策略研究

人力資源成本效益分析研究

管理經濟學研究

勞動力多樣性管理研究

人力資源管理個案研究

統計套裝軟體應用

進階量化研究

管理科學研究

調查與問卷分析

知識管理

知識管理研究

策略性競爭智慧與知識管理研究

智慧資本與智慧財產管理研究

知識型組織運作與管理研究

知識管理研究：文化觀點

知識管理研究：流程觀點

	知識管理在行銷研究的應用
	資料採礦與知識管理研究

綠色產業與知識管理研究

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知識管理與人力資源融通類

人員創造力與組織創新管理研究

專案人力與知識管理研究

社群人員與知識管理研究

團隊互動與知識分享研究

知識地圖與專家黃頁研究
組織動態與人力資源競能研究

企業倫理研究
企業實習

策略管理研究

企業與社會研究

服務業人力資源管理研究

組織診斷與分析研究

行銷導向人力資源管理研究

財報分析與應用研究

財務管理研究

必修課程：

第一學年第一學期：企業研究方法／知識管理策略研究

第一學年第二學期：數量決策分析研究／人力資源管理研究

第二學年第一學期：人力與知識管理統合研究／論文(3學分)

第二學年第二學期：論文(3學分)

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畢業學分：

須修滿36學分(不含論文)。

授予管理學碩士學位。

選修課程不分年級開課。

碩士在職專班課程規劃表 (在職進修)