本次講題為「Linkedin求職教戰手冊與歐商英文求職攻略」由前外商擔任人資工作多年現任專欄作家的職來直往的Molly主講。
LinkedIn，中文名為領英，是一款社群網路服務網站。完成註冊後會自動產生和帶入電子名片，專門為商業人士設立，堪稱具有社群功能的線上履歷始祖。求職者可在平台上更新自己的履歷，僱主也能發布職位。平台的人脈結構由近而遠分為一度人脈、二度人脈、三度人脈，透過這種方式可以快速且有效的傳送個人的履歷，使求職的機會大增。在Linkedin的人脈拓展首重四大類人群: 獵人頭、人資長、招募人員及公司總經理，可透過加好友的方式為未來的謀職及面試取得先機。Linkedin的妙用尚包含尋找英文履歷優質範本、打聽你的面試官及寄信詢問面試詳情。人脈拓展的制勝法則--「廣結弱連結」對求職初期有效，但「培養強連結」對未來求職才真正有幫助。
在外商的企業文化、雇用標準這部分，莫莉分享外商及台商的差異比較，而不同國家的外商也有著顯著的差異，了解企業文化的差異後，能協助判斷是否適合個人，進而決定是否前去求職。若決定爭取外商的工作，需先了解外商面試常見的遴選標準，包含人格特質、與崗位的契合度、企業文化契合度、企業看重的價值觀。外商喜歡的人格特質包含積極、合群、彈性。
外商面試官必看的三件事:硬實力、知識體系、國際觀。外商面試技巧及工作經驗分享包含: 蒐集面談公司的情報、思考自己的強弱項、針對可能的問題預先準備模擬面試、準備好在面談時要提出的問題和服裝。歐商面試脫穎而出的關鍵是: 首重氣場要對，其次對話愉快、並能突顯工作的困難點。
最後她也提出給大家的職涯建議: 主動尋找你的職場導師、謹㥀選擇你的第一份工作；除了職涯規劃，更要超前布局。
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