| 概述及成效 |
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1. 主講者介紹
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主講人：林廷安
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活動主題：高齡人才之招募策略
（1）
學歷：國立高雄海洋大學輪機學系、國立高雄師範大學人力與知識管理研究所
（2）
經歷：新興電子股份有限公司、人資部高級管理師、燦坤實業股份有限公司、人力發展部基礎專員
2. 核心主題及內容
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問題與討論:
（1）
X世代、Y世代、Z世代對就業力認知之差距
（2）
青年與老年求職時所面對的刻板印象及其判斷
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講義:新鮮人面談提問技巧24道題庫
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 簡報:
 
3. 參與心得及收穫
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心得報告：人資人員雖受過專業訓練，以多項決策工具及決策因子來判斷應徵者是否符合該職務，但過程中仍免不了主觀意識的強勢影響，導致我們有意無意間偏好或排斥某些族群，而年齡上的差別更是使人容易友直觀刻板印象的一項因素，銀髮族學習能力較低、反應較慢、較固執、較刻骨耐勞、較有企業忠誠度；青年的3C能力較強，反應快、適應環境彈性佳、較浮躁、不懂世事等……諸如此類的刻板印象都在決策的路上阻礙我們挑選出最適任的人選。透過這次有著豐富業界經驗的講師跟我們分享實務事蹟，並以我們從未想過的角度來切入問題的核心，促使我們的思路更加廣闊，也認識更多的方法能幫助我們盡量排除主觀因素，能單純以應徵者的能力來判斷其是否符合我們的要求，而不是被年齡限制助我們的專業。 |