執行成果
活動類別 執行成果 性質 生涯
計畫類別 108高教深耕計畫 3
名稱 關係中的你我他─人際探索成長團體
承辦單位 學輔中心 合辦/協辦單位 學務處
活動日期 2019-05-01~2019-06-12 活動時間 18:30~20:30
活動對象 主要對象為學生,但全校皆可參與
活動地點 和平校區學生輔導中心
預計人數 56 參與人數 37
活動滿意度 4.70
概述及成效

1)團體目標


次數

日期

單元目標

5/1

1.  介紹團體目標與進行方式。

2.  訂定團體約定。

3.  促進成員間的相互認識與熟悉。

5/8

1.  促進成員信任關係,發展團體凝聚力。

2.  協助成員探索自我與家庭的互動關係。

3.  引發成員覺察自己的人際互動模式及與他人的異同。

5/15

1.  透過價值觀探索,覺察自己的生活型態及私有邏輯。

2.  引導成員覺察生活型態及私有邏輯對與他人互動的影響。

5/22

1.  透過討論先前的團體歷程,讓成員分享彼此感受與反思自己在團體的位置,以提升團體凝聚力。

2.  討論對未來團體進行方式與內容的建議。

5/29

1.  協助成員探索自己在不同人際互動關係中的自我形象。

2.  透過人際互動事件的討論,增進成員對自我人際互動模式的覺察。

6/5

1.  透過P-A-C模式的影片介紹與討論,協助成員認識溝通模式。

2.  運用P-A-C溝通模式,協助成員分析自我在人際關係中的溝通模式。

6/12

1.  成員相互給予鼓勵與祝福,並回顧團體中的體驗與收穫。

2.  透過大樹眾生相圖,覺察自我在關係中的相對位置,並設定自我期許。


2)團體活動過程

次數

日期

團體活動摘要

5/1

1.  透過自畫像(但不拘泥畫自己,可以用任何方式、圖像、符號呈現)的方式進行自我介紹,讓每一位成員有機會除了一般的自我介紹外,透過圖畫表達自己的狀態。

2.  訂定團體約定。

3.  「我的形容詞」:邀請成員寫下他人對自己的形容詞,並兩兩分享。

4.  「獨家報導」:回到大團體,請成員互相幫忙彼此介紹。

5/8

1.  透過社會計量法,邀請成員自評在團體的自在程度。

2.  「我的家庭素描」:領導者說明家庭對自我與人際互動的影響後,邀請成員描繪一張家庭素描,可以是比較具像的,也可以是用動物、植物,或是任何事物來代表家庭中的每一位成員,並分享家庭的互動。

5/15

領導者說明價值觀會反應我們人生道路上的選擇,以及在做事情時所抱持的信念。領導者發下價值觀清單後,並透過指導語,協助成員完成價值觀清單。接續,領導者邀請成員兩兩一組,彼此分享,然後再回到大團體中自由分享。

5/22

1.  考量前三次團體進行的動力、成員出席的不穩定與退出,領導者於此次團體開始時,重整團體,先向在場成員說明用意後,接續邀請團體成員分享團體進行迄今的感受或看法。

2.  對於前三次團體的活動進行,領導者也邀請成員給予回饋,以及對後續團體進行的建議:

5/29

1.  領導者邀請成員「靜心行走」,讓成員以不說話的方式,慢慢感受進入團體的感覺,並彼此以肢體語言打招呼。

2.  領導者請成員思考什麼樣的動物可以代表自己,在人際關係中的互動,可以是「親子」、「手足」、「朋友」等。

3.  邀請成員就最近困擾之人際事件分享與討論。

6/5

1.  以談論溝通模式的Youtube影片,向成員說明此次團體進行會以影片輔助,帶入教育性的內容給成員,再彼此討論。

2.  領導者以「溝通型態學習單」讓成員畫出自己在父母、朋友以及任何一種關係中的PAC狀態。

6/12

1.  領導者邀請每位成員對團體內其他成員寫下祝福之語,寫完後再交由領導者張貼,最後每一位成員都有一張完整的祝福之語。

2.  領導者以「大樹眾生相」圖,邀請成員挑選一個自己認為重要的關係,指出自己現在的位置,而未來又期待能到達哪個位置

3)成員參與心得及收穫

成員

團體心得與收獲

A

5/1:很有收穫,時間有點太少。

5/8:大家的想像力豐富。

5/22:回饋很豐富。

5/29:聊得很開心。

6/12:聽到不同人的意見和看法,得到的回饋受益良多。

B

5/1:放鬆身心。

C

5/1:很輕鬆、愉快,且有收穫。

5/8:分享活動很有意義,可反思自身。

5/15:今天的分享很受用。

5/29:分享困擾,提出建議很好。

6/5PAC的策略很特別,第一次認識。

6/12:很高興能參加此次活動,希望學校能多加舉辦。

D

5/1:很高興能輕鬆分享及說出個人想法,之前的我不太敢(就算想問或探討)探討有關人際方面的事情,尤其是個人的,但其實人際方面在我成長過程中,確實有過不少壓力。

5/8:自在的畫圖,喜歡這樣不一樣的方式,介紹有關人際主題,因為看著圖畫,似乎可以降低緊張感及不自在感。

5/15:活動時間長空這部分還可以再調整或改善,一開始的自介可能太多時間,雖然有新成員加入,但對其他同學來說,自介已第三回,覺得可以縮短時間或做調整。

5/22:有分享自己過往的人際想法,聽聽別人的,得到意見及回饋,覺得挺開心。或許以後會碰到什麼類似的情形,可以知道怎麼應對。

6/12:很高興能分享自己,也聽別人分享,希望未來有機會參加其他團體。

E

5/1:很開心參加這個活動!

5/8:希望團體成員可固定。

5/15:分享上比較單一,沒有太多交集。

5/29:互相討論、回饋。

6/5:瞭解溝通的含意。

6/12:團體活動是一個很棒的交流!

F

5/1:活動不錯,過程愉快。

5/8:大家的分享都很棒。

5/15:大家分享都很棒。

5/29:時間掌握很好,大家分享踴躍。

6/5:邊看影片邊學習很不錯。

6/12:與大家很愉快。

G

5/8:這次的活動可以簡單看到一些阿德勒重視的「出生序」在每個家庭產生不一樣的影響,希望下次領導者也能與我們一同參與到活動中。活動帶領的方式與步調都很棒。

5/15:對自己又更加認識了一些(在排序上)。

5/22:今天的大家或許人數少,但氣氛特別好,是參加三次以來感覺最好的一次,希望未來的小團體也能如此。大家對前幾次小團體的回饋,都想讓未來的小團體更好。

6/5:今天多了一部影片來融入課程,從中學習到許多溝通中的小知識,獲益良多,以及在課前的一小段回顧time,也起到靜下心的效用,很喜歡今天的課程內容,謝謝老師。

6/12:透過大樹眾生相圖,具體化了人際關係。謝謝老師,是個令人印象深刻的小團體活動。

H

5/15:下週我會準時到。

5/22:每個人可能遇到小事,最後放在心上,成為一生的問題。


檢討與建議

1)成員背景:

性別

男性:3人、女性:5人。

年級

碩士班:1人、大四:1人、大二:5人、大一:1人。

學院

教育學院:4人,文學院:3人,理學院:1人。

    整體而言,本次團體成員性別比例尚稱平均,而在年級分布上,以大二學生為多數。至於學院,則以文學院、教育學院占最大多數。

    由上述成員背景分布來看,團體成員仍多以人文學院學生為主,日後可多加宣導招募理工學院學生,提升是類學生在人際、情感教育等性質之團體參與機會。

2)團體參與程度:

    本次團體原預計招收810名成員,預計有5670參與人次,惟實際參與人次共計37人次。顯示,每次團體的出席成員均有所變動,也影響團體凝聚力的形成與穩定。未來,在招募成員及第一次團體時,向成員宣導穩定參與團體對團體的貢獻。

3)質性陳述:

    從成員的心得及回饋內容來看,多表達透過團體的互動經驗,可以彼此分享自己的想法與感受,且能從活動內容中,學習到人際之間的表達。而隨著團體成員的不穩定,也影響團體凝聚力的形成,因此領導者也因應團體的狀態,於第四次團體時,將團體的氛圍帶回到團體中討論,重新調整團體動力,以利後續團體的進行。

4)滿意度調查:

    以五點量表呈現成員的滿意度,5為非常滿意、4為滿意、3為尚可、2為不滿意、1為非常不滿意。在以下題項中,滿意度調查結果為:

題項

1.活動的流程規劃得宜

2.活動內容規劃符合個人需求

3.活動內容與主題相符合

4.活動內容符合個人期望

5.活動內容充實

6.此活動可增進我現有的知識

7.此活動對自我專業成長有實質收穫

平均得分

4.50

4.53

4.61

4.44

4.47

4.39

4.28

    從上述題項平均得分來看,成員的滿意度介於滿意到非常滿意之間,顯示成員滿意此次團體之進行。其中,滿意度最高與次高的題項分別為「活動內容與主題相符合」、「活動內容規劃符合個人需求」,可看出成員認為本次團體所規劃的活動內容,符合人際探索及成長團體的團體目標及自身需求;最低及次低的題項則為「此活動對自我專業成長有實質收穫」、「此活動可增進我現有的知識」,此部分乃因人際探索及成長團體並非以教育性團體為目的,主要仍以協助成員探索及覺察人際行為模式為主,因此成員在專業成長及知識層面的獲得較少。
成果紀錄
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4
成果附檔
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